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工作7年,合同未到期却被解约,也没补偿,劳动仲裁还是去劳动监察大队投诉?

工作7年,合同未到期却被解约,也没补偿,劳动仲裁还是去劳动监察大队投诉?可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。
劳动/工伤
问题描述:

律师,你好!我先大概说一下情况:我在公司上班已经有7年,今年的合同未到期却被公司通知解约,也没任何补偿,我该怎么处理,走什么样的流程来维护我的合法权益,谢谢?

律师咨询回复精选:

FYP律师回复

你好,双方协商不成可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

YJX律师回复

议双方协商解决,协商不了可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

WLH律师回复

违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金的

CY律师回复

1、公司解约的理由是什么?是你存在过错还是不能胜任工作,亦或是没理由?
2、原则上,您依法应有经济补偿金,7年为7个月,劳动仲裁中具体主张补偿还是赔偿需了解情况后进一步确定;
3、您现在可去您劳动合同履行地或公司所在地的劳动人事争议委员会申请劳动仲裁劳动仲裁不收费);
4、务必要在一年内申请。

OYSS律师回复

什么原因解除的?可考虑收集证据去申请劳动仲裁。

LTX律师回复

可以到劳动仲裁申请公司支付经济赔偿金

CYY律师回复

您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

HYH律师回复

你好,请问解除合同的原因是什么?如果公司涉嫌违法解除劳动合同,可以要求其支付赔偿金。

WHY律师回复

你好,公司单方面解除劳动关系的,劳动者可主张双倍经济补偿金。

QWZ律师回复

您好,可以要求单位支付经济补偿金,单位这样处理是违法的。

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