工作时脑梗塞是否工伤在法律实务中是需要具体分析的，不能一概而论！宁波晚报报道这样一则新闻，简述如下：
脑梗塞工伤认定概述
近日，奉化某公司尚处隔离期的员工突发疾病（脑梗塞）死亡。经过调查，奉化区人力社保局作出了宁波市首份隔离期工伤认定书。
案情经过
2月2日袁某接到返回公司的通知
2月8日乘坐飞机回到奉化，并由公司安排住进公司职工隔离区，待隔离后上岗
2月11日，袁某在隔离区房间内突发疾病，由120送往奉化区人民医院就医
2月12日14时，袁某因脑梗塞经抢救无效死亡
2月20日，奉化区人力社保局作出认定工伤决定书，并送达给企业。
做出工伤的三个原因
“我们之所以认定为工伤，主要出于三个方面的原因。”奉化区人社局相关负责人表示，
一是袁某是由公司召回的，隔离期间公司向袁某支付工资；
二是出事的地点是在公司里面的隔离区；
三是出事时间是白天，可以认作是工作时间。
工伤赔偿金额
根据工伤赔偿标准，袁某家属可获得84万余元一次性工亡补助金，这些费用都由社保基金支付。
吴灵辉提示，避免理解误区
1 不是疫情期间的所有脑梗塞都算工伤，视具体情况而定
2 不是所有疫情隔离时都算工伤
3 不是所有工伤的赔偿都是84万
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