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被单位开除或辞退,劳动纠纷之劳动补偿金怎么付?

劳动者被辞退后如何向单位索要补偿金?小张(男)在吴氏电动工具厂上了6年零7个月的班,现单位决定辞退小张。

劳动纠纷劳动补偿金支付

问题概述:

劳动者被辞退后如何向单位索要补偿金?

案情概述:

小张(男)在吴氏电动工具厂上了6年零7个月的班,现单位决定辞退小张。原因是半年前流水线上引进了先进的设备,由于小张的文化程度比较低,无法适应新的流水线工作。吴氏电动工具厂多次给小张进行了培训,但小张仍然无法适应新的流水线工作。吴氏电动工具厂给小张也安排过其他岗位,但小张文化程度低还是无法适应其它岗位,故吴氏决定辞退小张。小张与吴氏电动工具厂就赔偿金问题发生争议。按照法律规定企业应该如何支付企业赔偿金?

康润劳动纠纷律师回复:

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,不足半年算半个月,超过半年按一个月算,最多不超过12个月。当然前提是用人单位不存在违法辞退等情况。

小张工作了6年零7个月,所以,小张可以拿到7个月的经济补偿金。

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