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直接解除劳动合同 扣加班费与奖金如何维权?宁波劳动纠纷律师支招

直接解除劳动合同 扣加班费与奖金如何维权?公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资
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问题描述:

律师,你好!我先大概说一下情况:公司在没有事先通知的情况下,立刻解除劳动关系,等于直接开除了。一整年的奖金,加班费全部都取消不给我了,我算了一下共计8万元。 求助律师,怎样才能得到维权?

律师咨询回复精选:

FYP律师回复

你好,根据您说的情况下,可以依法提起劳动仲裁,主张经济赔偿,奖金以及加班费,有需要可以联系我。

YJX律师回复

现在的情况是损失的大概是多少,具体的工作年限是什么呢。

WLH律师回复

用人单位存在非法解除,可以按劳动合同的约定,依法维权,根据你的描述可以去申请劳动仲裁的,要求公司进行赔偿

CY律师回复

公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。你可以申请劳动仲裁维权,要求公司支付资金、加班费和双倍赔偿金。可来电或预约当面咨询我们。

OYSS律师回复

申请劳动仲裁,就算协商解除,依法有一个月的代通知金与依法的经济补偿金。如果是违法解除,要支付两倍的赔偿金。具体可电话联系我。

LTX律师回复

您好,那现在有跟您寄送书面的解除劳动合同的通知吗?可以准备好相关证据通过诉讼途径维护权益

CYY律师回复

公司,在没有事先通知的情况下,立刻解除劳动关系,你可申请劳动仲裁,并收集公司取消的奖金、加班费等相关证据,并要求公司给予经济补偿。

HYH律师回复

要先看证据是否充分,证据充分的话直接申请劳动仲裁,证据不充分的话要先完善证据,之后再申请劳动仲裁。

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