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我是单位上班签的是劳动合同,现在能告人身损害赔偿吗?

问题:我在单位上班是签的是劳动合同,现在受伤了单位不给我赔偿了,我可以告单位人身损害赔偿吗?律师分析:一、劳动关系能告人身损害赔偿
劳动/工伤

问题:

我在单位上班是签的是劳动合同,现在受伤了单位不给我赔偿了,我可以告单位人身损害赔偿吗?

律师分析:

一、劳动关系能告人身损害赔偿吗

劳动者受伤后,如果属于工伤的,不能起诉按人身伤害赔偿,而是按工伤保险条例的规定,享受工伤待遇。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别

1、责任划分不同

工伤适用无过错责任原则,也就是说,不给劳动者划分过错责任;而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任。

2、赔偿标准不同

工伤案件没有城镇和农村居民之分;而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。劳动工伤案件的受害者多数是农民工,而农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。

3、适用法律不同

工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整; 而一般人身伤害案件适用《民法典》以及人身损害赔偿司法解释。

4、处理机构不同

工伤由劳动仲裁机构处理; 而一般人身伤害直接到法院起诉。

5、鉴定机构不同

工伤由劳动鉴定委员会鉴定,适用的标准是《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》;而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定,适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准(同样的伤情,通常劳动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一级)。

通过上述分析知道,依据《工伤保险条例》的规定,劳动者受伤的,如果属于工伤,不能起诉主张人身伤害赔偿,而是主张工伤赔偿。劳动者应当申请工伤认定,经认定属于工伤的,就能要求工伤赔偿。如果需要法律方面的帮助,读者可以到揣剑进行咨询。

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