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劳动关系与劳务关系一样吗?如何区分?

问题:律师你好,我跟人签了一份合同,我后来一看是劳务合同,听人说劳动合同与劳务合同是不一样的,一个能享受工伤待遇、一个不能享受工作
劳动/工伤

问题:

律师你好,我跟人签了一份合同,我后来一看是劳务合同,听人说劳动合同与劳务合同是不一样的,一个能享受工伤待遇、一个不能享受工作待遇是这样吗?

律师分析:

一、劳动关系跟劳务关系怎么界定

劳动关系和劳务关系的区别包括适用法律不同、主体不同等,例如劳务关系适用民法典规定,劳动关系适用劳动法。而劳务关系的主体不是劳动者。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳动合同法的纠纷找哪个部门

发生劳动争议之后呢,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的,可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉;如果监察部门无法处理的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后一般会先组织双方调解,调解不成,正式立案开庭处理;对于仲裁委员会处理结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。

另外,如果涉及到的是社保问题,这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉,仲裁和法院是不处理的。

通过上述分析知道,依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,要界定劳务关系和劳动关系,要看双方签订的是什么合同。如果没有签订合同的,双方符合劳动关系主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形,属于劳动关系。

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